Comment ça se passe un BTS en alternance? Je voudrais connaitre les modalités de l'alternance, savoir qui paye la formation comment ça se passe ? Faut-il trouver un employeur avant d'entrer en contact avec un centre de formation ou l'inverse? C'est très flou et le sites n'expliquent pas grand chose
Et aussi quelle est la différence entre l'alternance et le contrat de professionnalisation?
J'aimerais une réponse complète et très précise s'il vous plait
Grand merci à vous d'avance.

Pour faire une alternance il faut un contrat de travail avec un employeur avant de pouvoir s'inscrire dans un CFA.
L'employeur, en relation avec le CFA, paye son apprenti.
Les cours au CFA alternent avec les semaines en entreprise. L'examen est le même que pour les étudiants en formation initiale.

Un contrat pour les jeunes

Le contrat en alternance permet à des jeunes de 16 à 25 ans (voire plus dans certaines conditions) de conclure un contrat de travail alternant formation en entreprise et en centre de formation d'apprentis (C.F.A.). L'étudiant en alternance confronte en permanence l'approche théorique scolaire à la pratique de la vie professionnelle. De plus, il prépare un diplôme tout en étant rémunéré, et tout en bénéficiant des avantages sociaux du salariat (sécurité sociale, indemnisations chômage, congés payés, etc.) Et une fois le diplôme obtenu, l'expérience professionnelle acquise est un atout certain auprès des recruteurs.


Des garanties et des droits

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée signé entre un jeune et une entreprise d 'accueil pour une durée de 12 à 36 mois selon le diplôme préparé. Le jeune embauché bénéficie du statut de salarié, d'une rémunération fixée en pourcentage du SMIC et de l'accompagnement d'un maître d'apprentissage tout au long de son parcours. L 'apprenti possède le statut de salarié d'entreprise, les droits de tous les salariés et est soumis aux mêmes obligations.


Le contrat de professionnalisation vise à favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle des jeunes de moins de 26 ans et des demandeurs d'emploi de 26 ans et plus et à leur permettre d'acquérir une qualification professionnelle. Il remplace les contrats de qualification, d'adaptation et d'orientation depuis le 1er octobre 2004.


Cadre d'application et objectifs

Le contrat de professionnalisation est conclu dans le cadre d'un contrat à durée déterminée de 6 à 12 mois ou d'un contrat à durée indéterminée.

Le contrat de professionnalisation doit permettre au salarié formé d'acquérir une qualification :

* enregistrée dans le répertoire national des certifications professionnelles,
* reconnue dans les classifications d'une convention collective nationale de branche,
* figurant sur une liste établie par la Commission paritaire nationale de l'emploi d'une branche professionnelle.



Le titulaire d'un contrat de professionnalisation bénéficie des mêmes conditions de travail que les autres salariés dans la mesure où elles ne sont pas incompatibles avec les exigences de sa formation. Les heures de formation font partie des heures de travail. Le bénéficiaire perçoit, pendant l'action de professionnalisation, une rémunération qui dépend de son statut.
Action de professionnalisation

L'action de professionnalisation comprend :

* des actions d'évaluation et d'accompagnement ;
* des enseignements généraux, professionnels et technologiques.


La durée de ces actions et enseignements est comprise entre 15 % minimum et 25 % de la durée totale du contrat.

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